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安徽省11部門印發(fā)《關于進一步完善征兵激勵政策的通知》

一
扎實抓好征兵宣傳引導
??? 各級黨委宣傳部門要將征兵宣傳作為全民國防教育的重要內容，會同兵役機關，在上下半年各組織不少于1次的“進機關、進學校、進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進家庭、進網絡”活動。要注重征兵宣傳的權威性、廣泛性、公益性，在征兵組織實施期間，各級新聞單位要做好征兵工作專項宣傳，及時報道征兵工作最新動態(tài)，刊播征兵公益廣告、宣傳片、標語等；各級政府網站要及時發(fā)布征兵工作信息、工作流程和最新政策法規(guī)；各類公共場所管理單位和宣傳載體權屬單位要積極支持征兵宣傳，戶外大屏、樓宇建筑、商業(yè)廣場、電影院線等要拿出不少于10%的公益廣告時段用于征兵宣傳。

二
調整完善優(yōu)撫優(yōu)待措施
??? 著眼普惠制原則，2022年起，將購買醫(yī)療補充保險的范疇從“大學生義務兵父母”擴大至所有從安徽省入伍的義務兵父母，由批準入伍地兵役機關于每批次新兵檢疫復查合格后集中購買。針對征集導向更加向畢業(yè)生特別是大學畢業(yè)生聚焦的實際，各地可在經費總額不變的情況下，對大學生入伍獎勵金標準進行調整；技工學校預備技師班、高級工班畢業(yè)生取得相應職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，分別按照本科、大專學歷落實有關待遇。著眼“全省統(tǒng)一、城鄉(xiāng)一體”原則，進一步平衡兵役負擔，義務兵家庭優(yōu)待金標準按照上年度全省城鄉(xiāng)居民人均消費支出標準的70%發(fā)放（目前高于上年度全省城鄉(xiāng)居民人均消費支出水平的暫不調整）；對征集到駐西藏（含其他高原地區(qū)）、新疆部隊的義務兵家庭優(yōu)待金按照當年規(guī)定的本地發(fā)放標準增發(fā)1倍，對入伍后又調入駐西藏（含其他高原地區(qū)）、新疆部隊的義務兵，以其實際在駐西藏（含其他高原地區(qū)）、新疆部隊的服役時間，按月份增發(fā)家庭優(yōu)待金（不滿1個月的按1個月計）；按照突出征優(yōu)導向的原則，各縣（市、區(qū)）可對入伍大學生義務兵家庭增發(fā)優(yōu)待金，是否增發(fā)及增發(fā)標準由各縣（市、區(qū)）退役軍人事務局商財政局、人民武裝部確定；同時滿足大學生入伍增發(fā)優(yōu)待金與駐西藏（含其他高原地區(qū)）、新疆部隊增發(fā)優(yōu)待金情形的，按其中標準較高的一類發(fā)給。

三
優(yōu)化改進復學升學方式
??? 各高校和兵役機關要加強聯(lián)動配合，對上半年應征入伍的畢業(yè)班學生開通“綠色通道”，并結合本校專業(yè)設置和教育教學計劃制定畢業(yè)班學生入伍優(yōu)惠政策。上半年批準入伍的高職（專科）畢業(yè)班學生，高校在其入伍前要提前組織考試，成績合格、達到學校畢業(yè)要求的，學校可提前頒發(fā)畢業(yè)證書并進行學歷電子注冊；本科畢業(yè)班學生，高校在其入伍前要提前組織畢業(yè)設計和論文答辯，成績合格且完成論文撰寫，達到學校畢業(yè)要求的，學校可提前頒發(fā)畢業(yè)證書并進行學歷電子注冊，不得以是否在高校所在地入伍為由設置門檻。

圖片

四
建立健全兵役服務機制
??? 積極適應“兩征兩退”兵役改革要求，大力加強服務型兵役機關建設。2023年6月底前，全省各高校要按照《安徽省普通高等學?！皟烧緝煞铡逼脚_建設標準（試行）》，將高校征兵工作站與兵役服務站融為一體建設，為應征大學生提供兵役服務和學業(yè)服務，進一步夯實穩(wěn)固高校征兵“主陣地”作用；具備條件的縣（市、區(qū)）要同步完成“一站式服務”平臺建設。穩(wěn)步推進技工院校征兵機構建設，2022年12月底前，全省高級技工學校和技師學院要普遍設立征兵工作站，具備條件的中級技工學校要有專門機構負責征兵工作，積極走開“入校引導、在校培育、畢業(yè)入伍”路子。同時，各級征兵辦公室可采取購買服務方式充實工作力量，公安、教育、衛(wèi)生、退役軍人事務等部門，在征兵關鍵期指定專人輪流在各級征兵辦公室（兵役服務站）辦公。

五
引導鼓勵新入職畢業(yè)生應征入伍
??? 積極走開企業(yè)征兵路子，按照優(yōu)選試點企業(yè)、逐步擴大規(guī)模、持續(xù)滾動發(fā)展、形成長效機制的思路，推動軍企聯(lián)合為黨育人、為國育才成為社會共識，推動“企業(yè)招錄－帶編入伍－返崗興業(yè)－后備力量”人才培養(yǎng)路徑形成良性循環(huán)。2023年6月底前，合肥、蕪湖市要各選擇2－3家黨建工作基礎牢、生產經營效益好、適齡員工基數大的骨干企業(yè)進行先行試點，重點研究“對參軍入伍企業(yè)員工，在政治待遇、經濟保障、成長路徑上給予優(yōu)待；對大力支持征兵工作的企業(yè)，在提高品牌效應、扶持創(chuàng)收發(fā)展等方面給予激勵”等措施辦法；鼓勵其他地市同步推進、摸索路子。機關事業(yè)單位可探索新入職適齡大學畢業(yè)生先入伍再上（返）崗任職的軍地接續(xù)培養(yǎng)辦法，有關部門要建立健全配套政策措施和跟蹤培養(yǎng)制度，將服役時間計入工齡，視同基層工作經歷。機關、企事業(yè)單位新入職畢業(yè)生，高級技工學校和技師學院取得高級工（預備技師）的畢業(yè)生，符合參軍報名條件的，由兵役機關征得其本人同意后，商公安機關為其辦理戶口遷移手續(xù)，在經常居住地或學校所在地應征。

六
著力拓寬退役軍人發(fā)展路徑
??? 各級組織、人力資源和社會保障部門，要認真研究細化機關、事業(yè)單位招錄（招聘）退役軍人的具體辦法，國有資產監(jiān)管部門要督促指導國有企業(yè)健全完善招聘退役軍人具體舉措，結合各地和本系統(tǒng)實際，進一步提高政策優(yōu)惠度和吸引力。省軍區(qū)每年公開招考文職人員時，應安排三分之一以上的專業(yè)技能崗位和一定數量的管理、技術崗位，專項招考退役大學畢業(yè)生士兵，對服役5年及以上且被評為優(yōu)秀士兵或獲嘉獎及以上獎勵的，按規(guī)定給予政策性加分。

七
切實加大考評獎懲力度
??? 按照《軍隊功勛榮譽表彰條例》（中發(fā)〔2021〕45號）、《軍隊功勛榮譽表彰實施辦法》（軍辦發(fā)〔2022〕6號）等有關規(guī)定要求，對在征兵工作作出突出貢獻的單位和個人，適時開展軍地聯(lián)合表彰。對抽調參加征兵體檢工作的醫(yī)務人員（含省、市級征兵體檢專家組成員），履職情況良好未發(fā)生責任退兵和廉潔征兵問題的，其參與征兵工作時間，按實際服務時間的1.5倍計算為基層服務時間，納入職稱評定范圍。對超額完成當年大學畢業(yè)生征集任務的普通高等學校，在分配表彰獎勵指標、分配現有征兵經費補助等方面給予傾斜。未完成征兵命令賦予的大學畢業(yè)生征集任務，以及連續(xù)兩年退兵超過比例或發(fā)生責任退兵的市、縣，不得參加下一屆“雙擁模范城（縣）”評選；高校未完成年度征兵任務的，其主要負責人要向省征兵領導小組、省教育廳說明情況，并在領導班子和領導干部綜合考核中扣除相應分值。