試用期應(yīng)該多久？工資怎么發(fā)？……這些問題解答來了！
日期：2022-04-02 發(fā)布人：jiuyewang 瀏覽量：1320
01
試用期最長可約定多久？能重復(fù)約定么？
試用期的約定時長，主要看勞動合同期限。勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，試用期最長不得超過6個月。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。對單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為，一定要勇敢說NO！
02
用人單位強行約定試用期怎么辦？
用人單位與勞動者約定試用期，是“可以約定”而非“必須約定”。據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
建議畢業(yè)生入職的一定要“惡補”勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。
03
受疫情影響試用期可以順延嗎？
受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
04
試用期怎么發(fā)工資？
試用期這段時間，工資一般存在縮水。但勞動合同法劃出了底線：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05
試用期是勞動合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
06
在職工試用期內(nèi)，用人單位可以隨意辭退勞動者嗎？
不可以！
要做到合法解除勞動關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
勞動者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出。拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
被依法追究刑事責(zé)任的
07
試用期和實習(xí)期有哪些區(qū)別？
用人單位要按照勞動合同法的規(guī)定，對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，并為試用期員工繳納社保。試用期會在雙方簽訂的勞動合同中約定具體的試用期限。
而實習(xí)并非勞動關(guān)系，用人單位無需履行社保等要求，且用人單位對實習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。實習(xí)期是畢業(yè)生與用人單位雙方約定，并無法律約束。
07
在試用期期間辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
需要提前通知。按照規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要賠償。
用人單位有這些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者
可以解除勞動合同的其他情形
如果用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并訂立的協(xié)議約定了服務(wù)期，那么勞動者不滿服務(wù)期提出辭職，用人單位可以向員工索賠。
08
員工試用期內(nèi)加班，有加班工資嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。這期間，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補休或支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。案例中，企業(yè)安排錢某元旦上班，應(yīng)支付不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。
試用期的約定時長，主要看勞動合同期限。勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，試用期最長不得超過6個月。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。對單位重復(fù)約定試用期侵犯合法權(quán)益的行為，一定要勇敢說NO！
02
用人單位強行約定試用期怎么辦？
用人單位與勞動者約定試用期，是“可以約定”而非“必須約定”。據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：單位違反規(guī)定與勞動者約定試用期的，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
建議畢業(yè)生入職的一定要“惡補”勞動合同法等相關(guān)法律知識，當(dāng)自身權(quán)益受損害時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。
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受疫情影響試用期可以順延嗎？
受疫情影響，勞動者在試用期內(nèi)無法提供正常勞動的，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，試用期可以相應(yīng)順延，但順延時間不應(yīng)超過勞動者無法提供正常勞動的時間。
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試用期怎么發(fā)工資？
試用期這段時間，工資一般存在縮水。但勞動合同法劃出了底線：試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05
試用期是勞動合同的必備條款嗎？
試用期不是勞動合同的必備條款。是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。
06
在職工試用期內(nèi)，用人單位可以隨意辭退勞動者嗎？
不可以！
要做到合法解除勞動關(guān)系，用人單位必須提供證據(jù)證明員工存在法定可以單方解除的情形，并履行法律規(guī)定的解除程序，二者缺一不可。
勞動者有這些情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
在試用期間被證明不符合錄用條件的
嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出。拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的
被依法追究刑事責(zé)任的
07
試用期和實習(xí)期有哪些區(qū)別？
用人單位要按照勞動合同法的規(guī)定，對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，并為試用期員工繳納社保。試用期會在雙方簽訂的勞動合同中約定具體的試用期限。
而實習(xí)并非勞動關(guān)系，用人單位無需履行社保等要求，且用人單位對實習(xí)學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不用履行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求。實習(xí)期是畢業(yè)生與用人單位雙方約定，并無法律約束。
07
在試用期期間辭職要承擔(dān)違約責(zé)任嗎?
需要提前通知。按照規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者提前三天通知用人單位，就可以解除勞動合同，不需要賠償。
用人單位有這些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
未及時足額支付勞動報酬的
未依法為勞動者繳納社會保險費的
用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者
可以解除勞動合同的其他情形
如果用人單位為勞動者提供了專業(yè)培訓(xùn)，并訂立的協(xié)議約定了服務(wù)期，那么勞動者不滿服務(wù)期提出辭職，用人單位可以向員工索賠。
08
員工試用期內(nèi)加班，有加班工資嗎？
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。這期間，企業(yè)安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予補休或支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。案例中，企業(yè)安排錢某元旦上班，應(yīng)支付不低于其本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%作為加班工資。
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