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（一）就業(yè)協(xié)議

1.畢業(yè)生就業(yè)為什么需要簽訂就業(yè)協(xié)議？

所謂協(xié)議，是指當(dāng)事人之間確立、變更、終止民事權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的法律行為?，F(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一制訂、由省教育廳印制的具有法律效力的書面材料，也是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位確立勞動關(guān)系的基本依據(jù)，對畢業(yè)生本人、用人單位、培養(yǎng)高校均有約束力，也是學(xué)校落實(shí)、匯總、上報(bào)畢業(yè)生就業(yè)建議方案的唯一依據(jù)。就業(yè)協(xié)議書是記載就業(yè)協(xié)議的文本。所以畢業(yè)生不論參加各種招聘會、就業(yè)市場等應(yīng)聘活動，凡被用人單位錄用的均需簽訂就業(yè)協(xié)議書。
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2.就業(yè)協(xié)議中規(guī)定的條款有哪些主要內(nèi)容？

（1）簽約各方必須遵守國家的有關(guān)法律、法規(guī)和教育部的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，提倡誠實(shí)守信。
（2）畢業(yè)生應(yīng)按國家和省畢業(yè)生就業(yè)政策規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的意向，對用人單位的要求，可在‘畢業(yè)生對用人單位約定’一欄注明。
（3）用人單位要如實(shí)介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習(xí)成績?yōu)橛商岢鲞`約，未取得畢業(yè)資格的結(jié)業(yè)生若與用人單位簽訂本協(xié)議，用人單位應(yīng)同時(shí)出具同意接收結(jié)業(yè)生的證明。用人單位如對畢業(yè)生有其他要求，可在“用人單位對畢業(yè)生的約定”一欄注明。
（4）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，由學(xué)校審核匯總并報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證或報(bào)國家教育部門批準(zhǔn)，列入就業(yè)方案，學(xué)校負(fù)責(zé)到省畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理派遣手續(xù)。
（5）學(xué)校應(yīng)在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣，已簽訂的就業(yè)協(xié)議自行取消，由學(xué)校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議書前進(jìn)行單獨(dú)體檢，否則，以學(xué)校體檢為準(zhǔn)。
（6）就業(yè)協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方面都應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，若一方提出更改，須征得另兩方同意，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任。
（7）就業(yè)協(xié)議書一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復(fù)印無效。此協(xié)議經(jīng)鑒證后納入就業(yè)方案，予以派遣。
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3.簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

（1）要認(rèn)真地了解和掌握國家和省、市的就業(yè)政策和學(xué)校的就業(yè)規(guī)定。政策和規(guī)定是指引畢業(yè)生擇業(yè)的方向，可以規(guī)定畢業(yè)生擇業(yè)的行為，畢業(yè)生從中可了解到其可以做什么，不可以做什么，或者怎樣去做。例如遼寧省規(guī)定：“按國家計(jì)劃招生的畢業(yè)生可自主擇業(yè)；按定向、聯(lián)合辦學(xué)計(jì)劃招生的畢業(yè)生按合同或招生時(shí)的協(xié)議就業(yè)”。畢業(yè)生首先應(yīng)該清楚自己是哪種培養(yǎng)方式的畢業(yè)生，自己擇業(yè)的方向才能明確。在實(shí)踐中，有些畢業(yè)生只要單位好，不管政策是否允許，就簽訂了就業(yè)協(xié)議，結(jié)果學(xué)校在辦理協(xié)議書鑒證時(shí)不能通過。
（2）慎重簽訂就業(yè)協(xié)議書。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生就業(yè)主管部門制訂就業(yè)方案的主要依據(jù)，要求其手續(xù)必須完備。畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書前，要認(rèn)真閱讀協(xié)議書中的全部條款，特別是要清楚用人單位提出的附加條款，并了解清楚條款的內(nèi)容和含義，同時(shí)還要學(xué)會運(yùn)用條款和掌握簽訂就業(yè)協(xié)議書的步驟。特別要了解用人單位有無獨(dú)立的用人權(quán)，以及用人單位的上級主管單位和部門是誰。如果用人單位沒有獨(dú)立的用人權(quán)，除了用人單位蓋章外，還必須有其上級主管部門的公章。否則，由于用人單位的上級主管單位或主管部門不認(rèn)可，就不能納入就業(yè)方案，所簽協(xié)議書不能生效。
（3）約定條款的合理性和可接受性。簽協(xié)議過程中，許多內(nèi)容要靠畢業(yè)生與用人單位約定。但是，畢業(yè)生在與用人單位進(jìn)行約定的時(shí)候要注意：約定的條件是否合理；約定的條款畢業(yè)生本人能否承受（例如對于違約問題，有的用人單位為了懲罰違約的畢業(yè)生，約定的違約金數(shù)額過高，使學(xué)生難以承受）；畢業(yè)生與用人單位約定的備注條款，必須有畢業(yè)生和用人單位雙方的簽字，否則當(dāng)發(fā)生爭議時(shí)，備注條款很難發(fā)生作用。
（4）畢業(yè)生只能與一個(gè)用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中履行其監(jiān)督和管理職責(zé)，并依據(jù)國家和省的有關(guān)政策對畢業(yè)生就業(yè)流向?qū)嵤┍匾恼{(diào)控，所以畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書必須在有關(guān)政策和規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行。
（5）對于自己的切身利益也應(yīng)在協(xié)議中予以說明。如是否允許考研，工作合同期限，見習(xí)期和轉(zhuǎn)正后的報(bào)酬，是否按國家規(guī)定為自己繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)等。
（6）在與用人單位簽約后，一定要將協(xié)議書交學(xué)校審核，并由學(xué)校在相應(yīng)欄目中簽署意見后方能納入學(xué)校的建議就業(yè)方案，畢業(yè)生與用人單位的協(xié)議因無校方的意見、簽章而不具備法律效力。
（7）目前，有許多用人單位不直接與畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，而是委托派遣服務(wù)中介公司招收員工，畢業(yè)生在與派遣服務(wù)中介公司簽訂《就業(yè)協(xié)議書》時(shí)，首先要弄清楚其資質(zhì)及法人資格，避免陷入簽約陷阱。
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4.就業(yè)協(xié)議的訂立有哪些步驟？

（1）要約，畢業(yè)生參加各地招聘會或向用人單位寄發(fā)書面材料，用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考查后，表示同意接收并將回執(zhí)寄到高校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，即為要約。
（2）承諾，畢業(yè)生收到用人單位回執(zhí)或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中做出選擇，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。
由于畢業(yè)生就業(yè)工作比較繁瑣，比較具體，很難具體分清要約和承諾兩個(gè)步驟。例如：有的畢業(yè)生參加公務(wù)員考試，達(dá)到面試線后，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業(yè)生進(jìn)行政審閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，而不應(yīng)該再選擇其他單位。再比如，用人單位到學(xué)校挑選畢業(yè)生，畢業(yè)生自己主動報(bào)名，經(jīng)學(xué)校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位后再正式發(fā)函簽訂協(xié)議，在這種情況下，畢業(yè)生應(yīng)該安心等待與用人單位簽約，而不能以未正式簽約為由，再選擇其他單位。
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5.就業(yè)協(xié)議的訂立和解除應(yīng)把握哪些要點(diǎn)？

（1）主體合法。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格。如果學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。對高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
（2）平等協(xié)商。就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議規(guī)定內(nèi)容外，當(dāng)事人如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書“備注”欄中加以充分確定。
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6.如何解除就業(yè)協(xié)議？

（1）單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議，屬違約行為，解約方應(yīng)征得另兩方同意，并承擔(dān)違約責(zé)任。單方依法或依協(xié)議解除是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議；或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生被錄取研究生后，可解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議等。此類單方解除，無須承擔(dān)法律責(zé)任。
（2）雙方解除，是指畢業(yè)生與用人單位，經(jīng)協(xié)商一致同意取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。此類解除是雙方當(dāng)事人真實(shí)意向的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。
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7.就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法有哪些？

目前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議爭議問題時(shí)有發(fā)生，國家和各省還沒有制定出明確的就業(yè)法律規(guī)定。在實(shí)踐中通常引起就業(yè)協(xié)議爭議的主體是畢業(yè)生和用人單位。解決就業(yè)協(xié)議爭議的主要辦法有：
（1）畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。這種辦法適用于因畢業(yè)生的原因引起的就業(yè)協(xié)議爭議，畢業(yè)生出面向用人單位說明情況，贏得用人單位的同情、理解和諒解，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成新的意向。
（2）由學(xué)校負(fù)責(zé)與用人單位進(jìn)行調(diào)解。
（3）對協(xié)商調(diào)解不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決。
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8.違約的主要表現(xiàn)有哪些？畢業(yè)生應(yīng)如何應(yīng)對？

就業(yè)協(xié)議書經(jīng)各方簽字、蓋章生效。畢業(yè)生、用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另方同意。如違約，由違約方承擔(dān)違約賠償責(zé)任或按雙方約定辦理。
（1）用人單位違約是指用人單位方面的原因造成就業(yè)協(xié)議無法履行的情況。違約的原因一般包括：單位經(jīng)營困難導(dǎo)致裁員、崗位撤銷、單位破產(chǎn)；單位無法履行原先承諾；用人單位的用人計(jì)劃發(fā)生重大變動等。此外，畢業(yè)生報(bào)到時(shí)，用人單位在沒有任何事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)的情況下，拒收畢業(yè)生，使之錯(cuò)過了其他選擇機(jī)會，無法按時(shí)就業(yè)；提供不真實(shí)的情況和虛假材料，誤導(dǎo)畢業(yè)生與之簽約；違反行政管理機(jī)關(guān)的有關(guān)法規(guī)，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，侵害畢業(yè)生的合法權(quán)益，而畢業(yè)生難以與其抗?fàn)幍取Ｓ萌藛挝贿`約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并為畢業(yè)生開具寫明原因的正式書面退函（加蓋單位章）。
（2）高校畢業(yè)生違約是指因畢業(yè)生個(gè)人原因造成就業(yè)協(xié)議無法履行的情況。違約的主要表現(xiàn)是：畢業(yè)生已與一個(gè)用人單位簽訂協(xié)議又提出更換就業(yè)單位的；同時(shí)與多家用人單位簽約，約定取舍違約的；向用人單位提供不真實(shí)的情況，違反用人單位的選用條件；已簽約畢業(yè)生對用人單位工作條件不滿意而違約的；已簽約畢業(yè)生又準(zhǔn)備繼續(xù)考研或出國而違約等。畢業(yè)生違約也應(yīng)承擔(dān)協(xié)議約定的違約責(zé)任。因此，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書前應(yīng)慎重考慮。
（3）定向生、委培生、地區(qū)聯(lián)辦生確因特殊情況不能回原定向、委培、聯(lián)辦地區(qū)或單位就業(yè)的，經(jīng)定向、委培、聯(lián)辦地區(qū)、單位和學(xué)校同意后，報(bào)省級畢業(yè)生就業(yè)主管部門備案。
（4）用人單位因破產(chǎn)、倒閉等原因不能接收畢業(yè)生，可向省或市畢業(yè)生就業(yè)主管部門提出要求，并出具有關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)同意后，畢業(yè)生可重新落實(shí)工作單位。
（5）用人單位單方違約，畢業(yè)生可持材料向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)管理部門（學(xué)生處、畢業(yè)辦、指導(dǎo)中心）提出，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決，協(xié)調(diào)仍不成，畢業(yè)生可向勞動人事仲裁部門提出申訴。
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9.辦理違約的手續(xù)及程序有哪些？

（1）原簽約單位出具同意違約的公函（簡稱退函），它體現(xiàn)對用人單位或畢業(yè)生的知情權(quán)的尊重。退函要注明原因，以確認(rèn)違約方的責(zé)任。
（2）持單位退函（若畢業(yè)生違約，需同時(shí)持有本人的違約申請書，注明申請事由及是否愿意承擔(dān)違約責(zé)任等），到學(xué)校就業(yè)主管部門審批后，換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。它主要是起到監(jiān)督和維護(hù)各方權(quán)利的作用。
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10.畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，被錄取為研究生、本科生或國家公務(wù)員，不再履行原就業(yè)協(xié)議，算不算違約？如何辦理手續(xù)？

學(xué)校應(yīng)鼓勵(lì)畢業(yè)生考取研究生或?qū)？粕究苹驁?bào)考國家公務(wù)員（或比照公務(wù)員管理的國家事業(yè)單位工作人員），如果簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)注明了“如錄取研究生或本科生則本協(xié)議無效”或“如錄取公務(wù)員則本協(xié)議無效”，不屬于違約。但如果畢業(yè)生與用人單位當(dāng)初簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)未聲明本人正在備考研究生（或考本科），或已報(bào)考公務(wù)員，或未在備注欄中注明“如錄取研究生或本科生則本協(xié)議無效”或“如考取國家公務(wù)員則本協(xié)議無效”等內(nèi)容，屬于畢業(yè)生違約，經(jīng)用人單位同意并向?qū)W校出具同意讀研究生、本科生或考取公務(wù)員的函，方可解除雙方簽訂的協(xié)議。
具體辦理的手續(xù)和程序如下：
（1）原簽約單位同意解除就業(yè)協(xié)議的書面證明；
（2）研究生或本科生錄取通知書或公務(wù)員錄取通知書（或相關(guān)證明）的復(fù)印件；
（3）本人申請報(bào)告，并附上畢業(yè)生所在院（系）意見。
畢業(yè)生將以上材料報(bào)給學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門，經(jīng)審核同意后即可。被錄用公務(wù)員的換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書再與招錄公務(wù)員單位簽約。


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（二）權(quán)益保護(hù)

11.畢業(yè)生在擇業(yè)過程中有哪些權(quán)利？

（1）獲取信息權(quán)。就業(yè)信息是畢業(yè)生擇業(yè)成功的前提和關(guān)鍵，只有在充分掌握信息的基礎(chǔ)上，才能結(jié)合自身情況選擇適合自身發(fā)展的用人單位。畢業(yè)生獲取信息權(quán)，應(yīng)包括三方面含義：①信息公開。即所有用人信息應(yīng)向全體畢業(yè)生公開。②信息及時(shí)。也就是畢業(yè)生獲取的信息必須是及時(shí)、有效的，而不能將過時(shí)、無利用價(jià)值的信息傳遞給畢業(yè)生。③信息全面。畢業(yè)生有權(quán)獲得準(zhǔn)確、全面的就業(yè)信息，以便對用人單位有全面的了解，從而做出符合自身要求的選擇。
（2）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)。高等學(xué)校、政府職能部門應(yīng)建立就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)和服務(wù)機(jī)制，為畢業(yè)生提供無償?shù)木蜆I(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。畢業(yè)生有權(quán)獲得政府和學(xué)校專門機(jī)構(gòu)的就業(yè)指導(dǎo)，提高自己的就業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。
（3）被推薦權(quán)。畢業(yè)生享有被推薦權(quán)包括這樣幾方面的內(nèi)容：
①如實(shí)推薦。即高校在對畢業(yè)生進(jìn)行推薦時(shí)，應(yīng)實(shí)事求是，根據(jù)畢業(yè)生本人的實(shí)際情況向用人單位進(jìn)行介紹、推薦。不能故意貶低或隨意捧高對畢業(yè)生在校表現(xiàn)的評價(jià)。
②公正推薦。學(xué)校對畢業(yè)生進(jìn)行推薦應(yīng)做到公平、公正，應(yīng)給每一位畢業(yè)生以就業(yè)推薦的機(jī)會，不能厚此薄彼。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。
③擇優(yōu)推薦。學(xué)校根據(jù)畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，在公正、公開的基礎(chǔ)上，還應(yīng)擇優(yōu)推薦，用人單位錄用畢業(yè)生也應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。真正體現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)用、人盡其才。這樣才能調(diào)動廣大畢業(yè)生和在校生學(xué)習(xí)的積極性。畢業(yè)生在就業(yè)過程中只能憑自身綜合素質(zhì)的提高來取勝。
（4）選擇權(quán)。畢業(yè)生只要符合國家的就業(yè)方針政策，即可以自主選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個(gè)人均不得干涉。任何將個(gè)人意志強(qiáng)加給畢業(yè)生，強(qiáng)令畢業(yè)生到某單位的行為都是侵犯畢業(yè)生選擇權(quán)的行為。畢業(yè)生可結(jié)合自身情況，要求學(xué)校予以推薦，自主與用人單位協(xié)商，直至簽訂就業(yè)協(xié)議。
（5）公平待遇權(quán)。用人單位在錄用畢業(yè)生的過程中，也應(yīng)公正、公平，一視同仁。但在當(dāng)前，畢業(yè)生的公平待遇權(quán)受到很大的沖擊，也最為畢業(yè)生所擔(dān)憂。由于各項(xiàng)配套措施滯后，完全開放公平的就業(yè)市場尚未真正的形成，用人單位錄用畢業(yè)生還不同程度存在著不公平不公正的現(xiàn)象，如女生就業(yè)難仍然是困擾女畢業(yè)生就業(yè)的一大問題，公平享受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護(hù)的權(quán)益。
（6）違約求償權(quán)。畢業(yè)生、用人單位簽訂協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如果用人單位無故要求解約，畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴(yán)格履行就業(yè)協(xié)議。否則，用人單位應(yīng)對畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，畢業(yè)生有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行補(bǔ)償。
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12.網(wǎng)絡(luò)求職過程要注意哪些招聘陷阱？

網(wǎng)絡(luò)已逐步成為招聘、求職的新渠道，在為企業(yè)和求職者帶來便利、高效、低成本的同時(shí)，也成為不法分子的牟利手段。面對各類的網(wǎng)絡(luò)招聘，廣大畢業(yè)生求職者務(wù)必提高警惕，避免誤入招聘陷阱，學(xué)會依法維權(quán)。形形色色的招聘陷阱給求職者帶來隱憂，不法單位抓住畢業(yè)生求職心切、缺少社會閱歷的特點(diǎn)，設(shè)下各類招聘陷阱，具體表現(xiàn)為：
（1）招聘傳銷。傳銷在我國是明令禁止的，一般此類招聘信息招聘數(shù)量多，對年齡、性別、學(xué)歷等方面無要求，薪資為底薪＋提成，要求求職者購買產(chǎn)品后銷售給下線。
（2）騙取錢財(cái)。發(fā)布此類信息的單位一般以培訓(xùn)費(fèi)用、抵押金、服裝費(fèi)等為由，要求求職者繳納一定費(fèi)用后方可工作，其目的是為騙取錢財(cái)。國家規(guī)定招聘單位不得以任何名義向應(yīng)聘人員收取費(fèi)用。
（3）為企業(yè)打廣告。發(fā)布此類信息的單位利用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺免費(fèi)發(fā)布招聘信息的便利為自己打廣告，在眾多招聘網(wǎng)站長期發(fā)布招聘信息，夸大招聘數(shù)量，產(chǎn)生廣告效應(yīng)。
（4）高薪誠聘。遇到“高薪誠聘，年薪過萬”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕松，待遇一流”這類信息，沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者都會怦然心動，提醒廣大求職者，千萬別頭腦發(fā)熱，不要盲目輕信。
（5）崗位騙招。某些單位招聘崗位為內(nèi)勤、辦事員、銷售員等，更有甚者包裝崗位名稱，求職者進(jìn)入企業(yè)后沒有底薪，沒有福利，實(shí)際工作是拉業(yè)務(wù)，搞銷售。
（6）通過招聘“巧”辦務(wù)工證。此類招聘信息大多不實(shí)，其目的是獲取招聘本市勞動力不足的證明，用來辦理外地勞動力務(wù)工證。
（7）試用陷阱。此類招聘單位在試用期即將結(jié)束時(shí)，以各種理由炒求職者“魷魚”，利用試用期和正式錄用后的工資、福利待遇的差異，來使用廉價(jià)勞動力，甚至試用期變成“白用期”。

13.《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》是什么關(guān)系？

《中華人民共和國勞動合同法》是專門調(diào)整勞動合同所涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及相關(guān)程序的法律，所規(guī)定的是勞動合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)和勞動合同制度?！吨腥A人民共和國勞動法》是勞動法律體系中的基本法律，規(guī)定的是勞動法律體系和重要勞動法律制度。《中華人民共和國勞動法》的內(nèi)容以原則性條款為主要內(nèi)容，涉及勞動關(guān)系的各個(gè)方面或部分；《中華人民共和國勞動合同法》的內(nèi)容以勞動合同為主要內(nèi)容，涉及勞動合同的專門性規(guī)定及相關(guān)問題?！吨腥A人民共和國勞動合同法》屬于《中華人民共和國勞動法》的范疇；在勞動法律體系中，《中華人民共和國勞動法》是基本法律，《中華人民共和國勞動合同法》則是勞動法律體系中的一個(gè)專項(xiàng)法。
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14.為什么要簽訂勞動合同？

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，與其他合同相比，勞動合同有著特定的主體，一方是勞動者，一方是用人單位。勞動合同的內(nèi)容明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)力和義務(wù)。
（1）簽訂勞動合同有利于勞動者保護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動合同一經(jīng)簽訂，勞動者與用人單位之間便建立了一種勞動法律關(guān)系，勞動者的權(quán)益一旦受到侵害，就可根據(jù)合同約定申請法律保護(hù)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
（2）簽訂勞動合同有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。有了合同約定，勞動者和用人單位在勞動過程中相互形成的勞動法律關(guān)系便有了規(guī)范依據(jù)，各自均按照合同行使權(quán)利，履行義務(wù)，從而可減少許多不必要的爭端。
（3）有利于勞動力的合理流動。簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，勞動者可以根據(jù)自己的意愿、特長等選擇職業(yè)和參加培訓(xùn)，發(fā)揮個(gè)人潛能和積極性。
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15.勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
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16.《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》第２條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動者建立勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體。不管是國家機(jī)關(guān)還是事業(yè)單位，不管是以營利為目的的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，還是以非營利為目的的社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽定勞動合同。而只要簽定勞動合同，都要依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行.
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17.勞動合同與就業(yè)協(xié)議有什么不同？

（1）主體不同：前者是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人；而后者專指高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。（2）內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系的確定。（3）處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)《中華人民共和國勞動法》處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級主管部門審批。
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18.就業(yè)協(xié)議能否代替勞動合同？

由畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在院校三方簽訂就業(yè)協(xié)議書，主要是明確三方的基本情況及要求，其依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定。簽訂后三方協(xié)議書有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。
就業(yè)協(xié)議雖然代替不了勞動合同，但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。大學(xué)畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的限定和保護(hù)，由用人單位和畢業(yè)生個(gè)人所簽訂的雙方合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同，畢業(yè)生在簽訂勞動合同時(shí)，要關(guān)注下列條款：工作（勞動合同）期限、工作崗位和工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和工作條件、工資報(bào)酬和福利待遇、違反勞動合同的責(zé)任及各種保險(xiǎn)等，以防用人單位通過有意的“疏漏”侵犯畢業(yè)生的合法權(quán)益。
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19.用人單位在哪些情況下可以約定違約金？

用人單位利用其優(yōu)勢地位，常常預(yù)先在勞動合同中設(shè)定高額違約金，限制勞動者在職業(yè)上的自由流動，也侵害了勞動者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對違約條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有以下兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金。
（1）用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
（2）對負(fù)有保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位可以與之約定競業(yè)限制（競業(yè)限制是指用人單位和勞動者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議），如勞動者違反競業(yè)限制的約定，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
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20.用人單位能否要求畢業(yè)生在求職時(shí)提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物？

少數(shù)用人單位為謀取錢財(cái)，采用招聘途徑，通過向求職者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，獲取不當(dāng)?shù)美?。一些畢業(yè)生求職時(shí)會遇到這種情況，參加面試時(shí)，公司告知要參加培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)自付。但當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束后，用人單位會以條件不符、考試不合格等原因而不予錄用?；蛘哂萌藛挝环Q會給予畢業(yè)生職位，但須繳納抵押金。大學(xué)畢業(yè)生急于得到工作，輕易地交出錢財(cái)。而當(dāng)勞動者提出辭職時(shí)，用人單位卻拒絕退還抵押金。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。該法加大了對扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給以處罰。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
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21.畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)注意哪些問題？

鑒于用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，畢業(yè)生的權(quán)益極易受到侵害，《中華人民共和國勞動合同法》更加強(qiáng)調(diào)，“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”。大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》強(qiáng)調(diào)了用人單位在訂立書面勞動合同方面的義務(wù)，并將這些義務(wù)具體化。
第一，勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同；第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬；第五，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如果用人單位提供的勞動合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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22.畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動合同時(shí)是否有權(quán)要求用人單位提供基本情況？

《中華人民共和國勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況”。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘和簽訂勞動合同時(shí)，有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工作內(nèi)容和勞動報(bào)酬。此外用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。
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23.應(yīng)聘過程中可否拒絕作答與勞動合同無關(guān)的內(nèi)容？

《中華人民共和國勞動合同法》第八條明確規(guī)定：“用人單位招用勞動者時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?！睋Q句話說，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”，用人單位則無權(quán)過問，勞動者也有權(quán)拒絕作答。因此，大學(xué)畢業(yè)生在應(yīng)聘過程中可以拒絕作答與勞動合同無關(guān)的個(gè)人問題。
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24.用人單位以性別等理由拒絕錄用畢業(yè)生是否違法？

《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十六條規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
另外，如果用人單位強(qiáng)查乙肝血清學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律責(zé)任。也就是說，用人單位違反《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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25.何謂試用期和見習(xí)期？試用期內(nèi)常會遇到哪些陷阱？

試用期是用人單位與畢業(yè)生在勞動合同中約定的相互適應(yīng)的時(shí)間階段。試用期的開始也是勞動關(guān)系的的開始。試用人員在試用期，應(yīng)該與用人單位本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂合同加以約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限３個(gè)月以上不滿１年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限１年以上不滿３年的，試用期不得超過２個(gè)月；３年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過６個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿３個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
見習(xí)期是指部分用人單位（一般指行政、事業(yè)單位）對剛剛接收的畢業(yè)生有計(jì)劃、有組織、有目的地進(jìn)行考察，進(jìn)而在思想、業(yè)務(wù)等方面給予指導(dǎo)和幫助，使畢業(yè)生盡快適應(yīng)工作需要的制度。
有些不良用人單位在試用期內(nèi)常會設(shè)下陷阱，一般主要有以下幾種。
（1）試用期不簽訂勞動合同。試用期原本是用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的考察期，然而卻成了很多用人單位降低人工成本、使用廉勞動力的一個(gè)堂而皇之的借口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付出大量時(shí)間精力，也錯(cuò)過最佳就業(yè)期，造成很大損失。
（2）試用期內(nèi)隨意解除勞動合同。勞動者勤勤懇懇地在用人單位工作三個(gè)月，眼看試用期將滿，沒有收到轉(zhuǎn)正通知，卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)也十分多見，也是用人單位不合法的用工方式。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但這并不意味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動者。用人單位可解除勞動合同的條件是必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，就不能解除勞動合同。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。
（3）“試用期”等于“白用期”?；趧趧雨P(guān)系的勞動應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的勞動報(bào)酬，《中華人民共和國勞動合同法》第二十條明確規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。用人單位不能讓應(yīng)屆畢業(yè)生做廉價(jià)勞動力；畢業(yè)生應(yīng)依法維護(hù)自己在試用期應(yīng)得的勞動報(bào)酬。
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26.什么是勞動爭議？

所謂勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，主要包括下列爭議：（1）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議。其中，“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工?！肮べY”是指按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計(jì)在職工工資總額中的各種勞動報(bào)酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼?！氨ｋU(xiǎn)”是指社會保險(xiǎn)，包括工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險(xiǎn)待遇?！案＠笔侵赣萌藛挝挥糜谘a(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費(fèi)用，包括集體福利費(fèi)、職工上下班交通補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費(fèi)等?！芭嘤?xùn)”是指職工在職期間（含轉(zhuǎn)崗）的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等）和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費(fèi)用等?！皠趧颖Ｗo(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項(xiàng)保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定，各項(xiàng)保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等?！耙蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議”包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。
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27.勞動爭議有哪些解決途徑？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》，職工與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，也就是說，職工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟４種方式解決自己與用人單位之間發(fā)生的勞動爭議。發(fā)生勞動爭議后，職工既可以找本單位行政部門直接進(jìn)行協(xié)商，也可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。職工也可以在發(fā)生勞動爭議后直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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28.如何通過協(xié)商解決勞動爭議？

發(fā)生勞動爭議后，一般來講，職工當(dāng)事人最好先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，以避免激化矛盾，使?fàn)幾h進(jìn)一步復(fù)雜化。協(xié)商時(shí)，職工必須注意做到有理、有利、有節(jié)，既要堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益，又要避免采取過激的言辭和方式。同時(shí)，要注意從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，互相諒解，不要提出一些不切實(shí)際甚至不合理的要求，不要糾纏于細(xì)枝末節(jié)。如果認(rèn)為自己缺乏解決矛盾的經(jīng)驗(yàn)和能力，可以請求本單位工會幫助自己與行政部門進(jìn)行協(xié)商。在一些已經(jīng)建立了平等協(xié)商和集體合同制度的企業(yè)，還可以通過平等協(xié)商機(jī)制同用人單位進(jìn)行協(xié)商。
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29.發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)如何申請仲裁？

當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意向有權(quán)管轄的勞動爭議仲裁委員會提交申訴書。如果職工與企業(yè)在同一個(gè)勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)的，由該仲裁委員會管轄；如果職工與企業(yè)不在同一個(gè)仲裁委員會管轄地區(qū)的，則應(yīng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。其中“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地”是指向職工發(fā)放工資的單位所在地。勞動合同履行地與職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地不同的，根據(jù)方便職工的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。我國公民與國（境）外企業(yè)簽訂的勞動（工作）合同，如果勞動（工作）合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動（工作）合同發(fā)生勞動爭議，由勞動（工作）合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。
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30.用人單位和勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

（1）用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（2）用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（3）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
（4）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
（5）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
（6）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
（7）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財(cái)物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（8）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
（9）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
①未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?br />（10）勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（11）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
（12）用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
①以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；②違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；③侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；④勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
（13）用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
（14）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（15）勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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31.社會保險(xiǎn)的種類有哪些？何謂住房公積金？

社會保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、企業(yè)（業(yè)主）或社區(qū)以及國家三方共同籌資，建立保險(xiǎn)基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業(yè)、死亡等原因喪失勞動能力或暫時(shí)失去工作時(shí)，給予勞動者本人或供養(yǎng)的直系親屬物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。社會保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。（即人們通常所說的“五險(xiǎn)”）其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種險(xiǎn)是由用人單位和個(gè)人共同繳納保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由用人單位承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為保證勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后的基本生活需要而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。
（2）失業(yè)保險(xiǎn)是指國家通過立法，對于勞動者因受本人所不能控制的社會或經(jīng)濟(jì)原因影響失業(yè)時(shí)的基本生活需要，給予經(jīng)濟(jì)幫助的一種社會保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)的目的是保障失業(yè)者維持基本生活，促使其重新就業(yè)。
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)是國家根據(jù)一定的法律法規(guī)，為向保險(xiǎn)范圍內(nèi)的勞動者提供患病時(shí)基本醫(yī)療需求保障而建立的社會保障制度。其目的在于保障勞動者因疾病而暫時(shí)或永久喪失勞動能力的基本生活需要，給予經(jīng)濟(jì)幫助，從而使勞動者患病后能盡快得到醫(yī)治，恢復(fù)勞動能力。?
（4）住房公積金，是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團(tuán)體及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工個(gè)人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。
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32.高校畢業(yè)生怎樣辦理社會保險(xiǎn)？

高校畢業(yè)生一定要關(guān)心自己檔案的存放和社會保險(xiǎn)關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。畢業(yè)后，有用人單位的，其所在用人單位應(yīng)按規(guī)定為其辦理參保繳費(fèi)手續(xù)，建立社會保險(xiǎn)關(guān)系；靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。用人單位和個(gè)人應(yīng)按規(guī)定按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。與單位解除勞動合同關(guān)系后，要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的中斷或轉(zhuǎn)出等事宜。畢業(yè)生在與新單位重新確立勞動合同關(guān)系后，社會保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)為畢業(yè)生辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)手續(xù)。
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33.什么是轉(zhuǎn)正定級？

轉(zhuǎn)正定級是國家對于普通高校畢業(yè)生見習(xí)期滿一年后，經(jīng)單位考核合格后確定其身份和檔案工資級別的一項(xiàng)手續(xù)。通過國家統(tǒng)招的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后工作滿一年，可以辦理轉(zhuǎn)正定級。檔案由“學(xué)籍檔案”轉(zhuǎn)為“人事檔案”。定級是指新參加工作人員初次確定檔案工資的手續(xù)（現(xiàn)在因?yàn)槠髽I(yè)工資由企業(yè)自定，檔案工資在企業(yè)中已不作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)）。

34.轉(zhuǎn)正定級有哪些作用？

轉(zhuǎn)正定級是大學(xué)畢業(yè)生考入公務(wù)員隊(duì)伍或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)；也是大學(xué)畢業(yè)生辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。
畢業(yè)生就業(yè)后，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個(gè)人委托及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)存到人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，變成所謂的“口袋檔案”，將導(dǎo)致“轉(zhuǎn)正定級”手續(xù)無法獲得。
建議：畢業(yè)生工作滿一年后，別忘了辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，這樣才能得到全國各地人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的互認(rèn)，這不僅是考公務(wù)員或進(jìn)入事業(yè)單位核定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，也是辦理異地調(diào)動手續(xù)的必備條件。此外，到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級’，工齡還能連續(xù)計(jì)算，一旦有更好的就業(yè)機(jī)會，可以順暢地完成銜接。

35.實(shí)行檔案代理的大學(xué)畢業(yè)生怎樣辦理轉(zhuǎn)正定級？

學(xué)歷類型為“普通”的大學(xué)畢業(yè)生（即檔案里有“就業(yè)通知書”）且將其檔案存放在遼寧省高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心或縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)以及經(jīng)人力資源社會保障部門授權(quán)的單位管理，自報(bào)到證簽發(fā)之日起工作滿一年后可在檔案所在地領(lǐng)取《高中等院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級審批表》，并接照填表要求填寫后交還存檔單位，由存檔單位辦理審批手續(xù)并及時(shí)歸檔。